Dienstleistungen

PURRA

Personalleasing

Personalleasing (Zeitarbeit) ist eine zentrale Dienstleistung unseres Unternehmens. Dies ist eine sehr effektive und flexible Lösung für die wirtschaftliche Seite des Erwerbs des Humankapitals des Unternehmens, wenn der Kunde die Anzahl der Arbeitskräfte vorübergehend erhöhen muss und diese gleichzeitig aus verschiedenen Gründen nicht fest einstellen möchte. Derzeit ist es eine der am häufigsten verwendeten Lösungen im Hinblick auf die wirtschaftliche Seite und den Cashflow im Bereich Personalwesen jeder Art von Unternehmen. Hierbei handelt es sich um eine befristete Anstellung von Purra-Mitarbeitern, die vereinbarte Arbeiten bei einem Vertragskunden ausführen. Dies kann auf drei Arten erfolgen: durch die Suche und Wiedereinstellung neuer Mitarbeiter, durch die Wiedereinstellung bestehender Mitarbeiter (sog. Lohnabrechnung) oder durch die Wiedereinstellung von Mitarbeitern, die das Unternehmen gerade gefunden hat.
Zu den weiteren Vorteilen des Personalleasings gehört die Übertragung aller administrativen Angelegenheiten rund um die Arbeitnehmer in die Verantwortung der Firma Purra. Für den Kunden stellt dies eine Zeit- und Kostenersparnis dar, da die Firma Purra mehrere Tätigkeiten der Personalabteilung ersetzt und die Kosten dieser Tätigkeit ein Kostenposten des Unternehmens und kein Gehaltsposten sind.Bei Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein Übergang in eine stabile Anstellung im Unternehmen unseres Kunden möglich.

SO FUNKTIONIERT

PERSONAL LEASING

  • Suchen, Auswählen und Beauftragung von Arbeitskräften für die erforderliche Arbeitstätigkeit
  • Versetzung bestehender Mitarbeiter (sog. Lohnabrechnung) oder Versetzung von Mitarbeitern, die der Auftraggeber bereits gefunden hat.
  • Verwaltung der Personal- und Gehaltsagenda der Arbeitnehmer bis zum Ende des vorübergehenden Einsatzes am Arbeitsplatz

HAUPTVORTEILE

DES PERSÖNLICHEN LEASINGS

  • hohe Flexibilität bei der Planung des benötigten Personals
  • Zeit- und Kostenersparnis im Zusammenhang mit dem Auswahlprozess (Bearbeitung von Lebensläufen, Auswahl von Kandidaten, Vorstellungsgesprächen, Tests, Antworten...)
  • Zeit- und Kostenersparnis für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Gehaltsabrechnung, Aktionen im Zusammenhang mit der An- und Abmeldung bei Versicherungsgesellschaften, Jahresabrechnung...)
  • nach gründlicher Prüfung der Mitarbeiter im Betrieb die Möglichkeit der sofortigen Aufnahme in die eigene Mitarbeiterteams Ihre Firma
  • die Möglichkeit des kostenlosen sofortigen Austauschs des Arbeitnehmers bei Unzufriedenheit oder Abreise, Bereitstellung einer Entschädigung bei PN oder Urlaub
  • Jedem unserer Kunden wird für jedes Projekt ein Ansprechpartner zugewiesen, der sich um die eingestellten Mitarbeiter kümmert. Dadurch garantieren wir eine persönliche Betreuung, die auf die spezifischen Anforderungen des Kunden zugeschnitten ist.
Langjährige Erfahrung
0
Zufriedene Mitarbeiter
100 +
Zufriedene Unternehmens
10 +

Recrutiment

Personalbeschaffung ist die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Festanstellung auf Basis der Anforderungen unserer Kunden. Basierend auf Ihren Anforderungen bereiten wir die erste Auswahl der Bewerber vor und ermitteln durch Tests und Interviews deren Persönlichkeit, Führungskompetenzen und andere erforderliche Kompetenzen.Wir bieten unseren Kunden mehrjährige Erfahrung (und modernste standardisierte Methoden – darf das sein?) bei der Auswahl kompetenter Arbeitskräfte. Wir interessieren uns bis ins kleinste Detail für Ihre Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter.

Recrutiment

proces

  • Basierend auf einem Interview mit dem Kunden werden die Auswahlkriterien festgelegt (Besonderheiten der Arbeitstelle, Arbeitsbedingungen, Stellenbeschreibung und Anforderungen an den Kandidaten, andere Kriterien...)
  • Auswahl einer geeigneten Strategie zur Kandidatensuche
  • Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle aus den registrierten Bewerbern
  • Abschließende Bewertung des Auswahlprozesses (Kandidatenqualität, Kommunikation mit Kandidaten und dem Emittenten, Kundenzufriedenheit...)

HAUPTVORTEILE

DES​ Rekrutierungsprozesses

  • Einsparung von Zeit und Kosten im Zusammenhang mit der Suche nach einem geeigneten Kandidaten (Rekrutierung, Bearbeitung und Auswahl auf der Grundlage von Lebensläufen, persönlichen Interviews, Tests usw.)
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten im Bereich Human Resources

Executive search/

Executive recruitment

Auf der Suche nach Führungskräften, Managern, Top-Management und anderen leitenden Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Ziel unterstützen.Fachleute in diesen Positionen denken oft erst dann über einen Wechsel nach, wenn jemand auf sie zukommt. Bei der Personalbesetzung von Führungskräften ist ein Höchstmaß an Diskretion ein Muss.

Executive Recrutiment

Proces

  • Zunächst erhalten Sie von uns einen umfassenden Marktüberblick
  • Sie erhalten Informationen darüber, wer in konkurrierenden Unternehmen arbeitet.
  • In der nächsten Phase der Gespräche mit unseren Beratern erhalten Sie detaillierte Informationen über mögliche Kandidaten,
  • wir begleiten Sie beim Abschluss einer Vereinbarung mit dem ausgewählten Kandidaten
  • und garantieren unseren Kunden, dass wir ihre Mitarbeiter niemals kontaktieren oder übernehmen.

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Informationen

Kontakt

  • Purra spol. s.r.o.
  • Drobného 27
  • Bratislava - mestská časť Dúbravka 841 01

Firmeninformationen

  • Purra spol. s.r.o.
  • Business ID: 46202609
  • Tax ID: 2023280105
  • VAT: SK2023280105

Bankverbindung

  • Purra,spol. s.r.o.
  • IBAN: SK40 1100 0000 0029 4212 6378
  • Bank: Tatra banka, a.s.

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