Personalleasing (Zeitarbeit) ist eine zentrale Dienstleistung unseres Unternehmens. Dies ist eine sehr effektive und flexible Lösung für die wirtschaftliche Seite des Erwerbs des Humankapitals des Unternehmens, wenn der Kunde die Anzahl der Arbeitskräfte vorübergehend erhöhen muss und diese gleichzeitig aus verschiedenen Gründen nicht fest einstellen möchte. Derzeit ist es eine der am häufigsten verwendeten Lösungen im Hinblick auf die wirtschaftliche Seite und den Cashflow im Bereich Personalwesen jeder Art von Unternehmen. Hierbei handelt es sich um eine befristete Anstellung von Purra-Mitarbeitern, die vereinbarte Arbeiten bei einem Vertragskunden ausführen. Dies kann auf drei Arten erfolgen: durch die Suche und Wiedereinstellung neuer Mitarbeiter, durch die Wiedereinstellung bestehender Mitarbeiter (sog. Lohnabrechnung) oder durch die Wiedereinstellung von Mitarbeitern, die das Unternehmen gerade gefunden hat.
Zu den weiteren Vorteilen des Personalleasings gehört die Übertragung aller administrativen Angelegenheiten rund um die Arbeitnehmer in die Verantwortung der Firma Purra. Für den Kunden stellt dies eine Zeit- und Kostenersparnis dar, da die Firma Purra mehrere Tätigkeiten der Personalabteilung ersetzt und die Kosten dieser Tätigkeit ein Kostenposten des Unternehmens und kein Gehaltsposten sind.Bei Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein Übergang in eine stabile Anstellung im Unternehmen unseres Kunden möglich.
Personalbeschaffung ist die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Festanstellung auf Basis der Anforderungen unserer Kunden. Basierend auf Ihren Anforderungen bereiten wir die erste Auswahl der Bewerber vor und ermitteln durch Tests und Interviews deren Persönlichkeit, Führungskompetenzen und andere erforderliche Kompetenzen.Wir bieten unseren Kunden mehrjährige Erfahrung (und modernste standardisierte Methoden – darf das sein?) bei der Auswahl kompetenter Arbeitskräfte. Wir interessieren uns bis ins kleinste Detail für Ihre Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter.
Auf der Suche nach Führungskräften, Managern, Top-Management und anderen leitenden Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Ziel unterstützen.Fachleute in diesen Positionen denken oft erst dann über einen Wechsel nach, wenn jemand auf sie zukommt. Bei der Personalbesetzung von Führungskräften ist ein Höchstmaß an Diskretion ein Muss.
Wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.